Notre engagement sociétal
Parce qu’une entreprise responsable est avant tout une entreprise engagée.
Notre engagement sociétal se traduit par des actions concrètes en faveur de nos collaborateurs, de nos clients, de nos partenaires et des territoires où nous intervenons. Nous plaçons l’humain, l’éthique et la responsabilité au cœur de notre développement.
Au quotidien, nous agissons pour promouvoir un environnement de travail inclusif, développer les compétences de nos équipes, soutenir l’économie locale et construire des relations durables fondées sur la confiance et le respect.
L’inclusion, une richesse au service de notre collectif
Nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des talents est une force. Nous veillons à offrir à chacun un environnement de travail respectueux, inclusif et fondé sur l’égalité des chances, afin que chaque collaborateur puisse s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite de l’entreprise.
Cet engagement se traduit par une politique de recrutement ouverte à tous, un accompagnement tout au long du parcours professionnel et des actions concrètes en faveur de l’inclusion, de la qualité de vie au travail et du développement des compétences.
Notre engagement en faveur de l’inclusion se traduit par des actions concrètes :
- Favoriser le maintien dans l’emploi en étudiant, lorsque cela est nécessaire, des aménagements de poste en lien avec la médecine du travail et les instances compétentes, afin d’accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel.
- Promouvoir l’égalité des chances à chaque étape de la vie professionnelle, du recrutement à l’évolution de carrière, dans le respect du principe de non-discrimination.
- Développer des partenariats responsables avec le secteur du travail protégé et adapté (ESAT, entreprises adaptées), afin de contribuer à une économie plus inclusive tout en répondant à nos besoins opérationnels.
Aujourd’hui, les collaborateurs en situation de handicap représentent 5,52 % de nos effectifs. Nous poursuivons nos actions en faveur de leur intégration et de leur maintien dans l’emploi, tout en renforçant nos collaborations avec des structures du secteur adapté. À titre d’exemple, nous travaillons avec l’APAJH pour la fourniture des crématobois destinés aux pièces anatomiques, et plusieurs de nos agences font également appel à des ESAT pour des prestations locales, comme l’entretien des espaces verts.
La sécurité, une priorité au quotidien
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont au cœur de nos engagements. Nous déployons une politique de prévention fondée sur l’identification des risques, la formation, la sensibilisation et l’amélioration continue de nos pratiques, afin de garantir des conditions de travail toujours plus sûres.
Cette démarche s’appuie sur l’implication de l’ensemble de nos équipes, des équipements adaptés et des procédures rigoureuses, dans le respect des exigences de notre système de management certifié ISO 45001. Chaque collaborateur est acteur de la prévention et contribue à renforcer notre culture de la sécurité.
Développer les compétences, accompagner les parcours
Nous investissons dans le développement des compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Grâce à un plan de formation adapté aux métiers et aux évolutions réglementaires, chacun bénéficie des connaissances et des outils nécessaires pour exercer son activité en toute sécurité et développer son expertise.
Nos formations couvrent notamment les exigences réglementaires du secteur (ADR 1.3 & 8.2, FIMO/FCO, CACES), la prévention des risques, les bonnes pratiques en matière de gestion des DASRI ainsi que les procédures de sécurité. Nous favorisons également la transmission des savoir-faire à travers l’alternance et l’apprentissage, afin de préparer les talents de demain et de soutenir l’évolution professionnelle de nos équipes.
Promouvoir l’égalité professionnelle
Nous faisons de l’égalité professionnelle un principe fondamental. Nous garantissons à chaque collaborateur les mêmes opportunités de recrutement, de formation, d’évolution de carrière et de rémunération, sans distinction de genre. Nous veillons également à favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, dans un environnement de travail respectueux et inclusif.
Notre engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de la mixité des métiers. Nous encourageons une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise, notamment dans les métiers opérationnels, techniques et d’encadrement, afin de faire évoluer les pratiques et de lutter durablement contre les stéréotypes professionnels.
- Égalité des chances dans le recrutement, la formation, l’évolution professionnelle et la rémunération.
- Recrutements ouverts à tous, avec des offres rédigées de manière inclusive.
- Promotion de la mixité des métiers, notamment dans les fonctions opérationnelles et managériales.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, grâce à une organisation respectueuse des parcours de chacun.
Index 2025
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Notre engagement environnemental
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notre démarche environnementale.